عواقب عدم عقد قرارداد با کارفرما

مطابق قانون کار حداقل مدت قرارداد برای کارگر ساده ۱ و در مورد کارگر تخصص سه ماه می‌باشد و لذا چنانچه کارفرما قرارداد را یک جانبه فسخ نماید می‌باید تا پایان مدت مذکور حقوق کارگر را پرداخت نماید مگر اینکه مدت قرارداد بیش از زمان پیش فرض در قانون کار بوده که بدیهیست کارفرما ملزم به تسویه حقوق کارگر تا پایان این مدت خواهد بود ضمناً قانون کار قرارداد کار را شفاهی و کتبی قبول داشته و با فرض اثبات قرارداد شفاهی نیز معتبر می‌باشد